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精神障害をお持ちのあなたの能力を開発するには

2020.09.15 09:20

あなたはご自分の能力について知りたいと思いますか?

病院にいくと様々な心理検査もおこなわれます。その結果IQ150で天才といわれたり、IQ80以下だからといわれ、落胆したりしますが、検査というものは「その時の状態を示す」ものなのです。決して個人の能力を測るものではありません。検査を受けた時の状態がたまたま良かったり悪かったりするだけなのです。

心理検査とはもともとアメリカの軍隊で適性を見るために開発されたものです。例えば、空軍で飛行機に乗る人が「高いところが苦手」では困りますし、海軍で船に乗る人で「閉所が苦手」であったり、陸軍で砲弾の弾道の計算をする人で「計算が苦手」では困ります。

心理テストの開発はひとそれぞれの適性を把握するために始まり能力を判定するという発想はありませんでした。1940年代になってくると米国では、軍隊での検査のノウハウが世間にでまわるようになり、産業の発展とともに適材適所の就労が一般的になりました。

ミネソタ州立大学が心理検査を入学前の学生に実施して、それを就職や学生生活のアドバイスに活用したところ、就職率が飛躍的に上がり、アメリカの名門大学に仲間入りしてしまいました。それを見た他大学が追従して、現在ではほとんどの大学が、心理検査を実施して学生生活や就職に役立てるようになっています。

心理検査とは現在の自分の状態を知るということです。

リエンゲージメントでは心理検査や心理尺度等も活用して、客観的に状態を把握して各人の適正にあった就労に取り組んでいきます。能力というものは誰もがもっているものです。就労には能力の量は関係ありません。自身の適性がわかってこそ、初めて人の能力は最大限に発揮されるのです。

是非リエンゲージメントであなたのすばらしい能力や性格などの傾向を把握して、能力を最大限に活用していただきたいと思っています。スタッフとともにご自分の能力開発の扉を開いてみませんか。スタッフ一同あなたとご一緒に活動できることを心待ちにしております。


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